Politique de confidentialité
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Tailored Brands s’est entièrement engagé à offrir un milieu de travail libre de toute discrimination dans tous les aspects d’emploi ainsi qu’une égalité d’accès à l’emploi. Dans les limites prévues par la loi, nos politiques et pratiques relatives à l’emploi donnent les même possibilités d’emploi à tous les postulants et employés et ce, sans égard à la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale ou ethnique, l’origine ancestrale, les croyances, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, une invalidité, une grossesse, la citoyenneté, la situation matrimoniale, la situation familiale, l’état civil, les convictions politiques, la langue, la condition sociale, la source de revenu ou tout autre caractéristique protégée par la loi. Tailored Brands se conforme à toutes les exigences des lois et règlements en vigueur au plan municipal, provincial et fédéral en ce qui a trait à l’équité d’emploi et s’attend à ce que ses employés en fassent autant.